Wsparcie psychologiczne w biurze: dlaczego dostęp do terapii wciąż jest rzadkością?

Zaledwie 18% specjalistów biurowych deklaruje, że ma dostęp do sesji terapeutycznych lub poradnictwa finansowanego bezpośrednio przez pracodawcę. Raport przygotowany przez Robert Walters wskazuje na znaczącą lukę w oferowanych benefitach, mimo rosnącej świadomości dotyczącej zdrowia psychicznego w organizacjach.

Publikacja zestawienia Employee Benefits zbiegła się w czasie z obchodami Światowego Dnia Zdrowia Psychicznego. Dane te stanowią sygnał ostrzegawczy dla kadry zarządzającej oraz działów HR, które coraz częściej muszą mierzyć się z oczekiwaniami pracowników w zakresie holistycznego wsparcia w miejscu pracy.

Niski odsetek firm zapewniających realny dostęp do terapii sugeruje, że mimo deklarowanej troski o dobrostan, wdrożenie konkretnych programów wsparcia psychologicznego nadal nie jest standardem rynkowym. Dla menedżerów operacyjnych oznacza to konieczność weryfikacji obecnych strategii benefitowych i sprawdzenia, czy oferowane pakiety medyczne rzeczywiście obejmują specjalistyczną opiekę psychologiczną.

Inwestycja w zdrowie psychiczne pracowników biurowych przekłada się nie tylko na ich dobrostan, ale również na wydajność i mniejszą rotację w zespołach. Organizacje, które jako pierwsze wprowadzą kompleksowe programy wsparcia do swojego portfolio benefitów, mogą uzyskać istotną przewagę w walce o talenty na konkurencyjnym rynku pracy.

---

Źródło: Employee Benefits